Diversité, équité
et inclusion
NOTRE ENGAGEMENT
Chez Porter, nous travaillons continuellement à cerner et à éliminer les obstacles à l’inclusion de sorte que chaque membre de l’équipe ait des chances égales d’atteindre son plein potentiel.
UNE STRATÉGIE DE CHANGEMENT
Écouter
et apprendre
En comprenant pleinement les expériences vécues par les membres de l’équipe, on s’assure que la culture de Porter est inclusive et respectueuse de tous.
Aller
de l’avant
Le conseil de la diversité, de l’équité et de l’inclusion de Porter, composé de membres de l’équipe issus de tous les services, travaille en étroite collaboration avec les dirigeants pour faire progresser les initiatives à l’appui de notre mission.
HABILITER ET DYNAMISER
Groupes de ressources des membres de l’équipe (GRME)
Les membres de l’équipe qui partagent une identité commune et ayant des valeurs similaires travaillent ensemble à l’atteinte d’intérêts communs. Ils établissent des liens uniques entre notre équipe, nos passagers et nos communautés, conformément aux valeurs et aux objectifs de Porter.
Women Soar at Porter (WSP)
Met de l’avant les possibilités pour les femmes dans l’aviation. Le programme WSP vise à combler l’écart entre les sexes dans tous les secteurs de l’entreprise, en particulier dans les groupes sous-représentés.
Porter Pride
Ce groupe offre des possibilités de perfectionnement personnel et professionnel aux membres de l’équipe LGBTQ2S+ et à leurs proches.
Prêt pour votre prochaine aventure?
Au sein de l’équipe de Porter, les possibilités sont infinies.
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